98% casos de éxito · Consulta gratuita

Reclamar por huelga del personal de una aerolínea: Lufthansa, Air France, Ryanair, Iberia...

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¿Puedo reclamar por la huelga de personal de una aerolínea?

Sí.

Las huelgas de personal de una aerolínea, NO se consideran "causa de fuerza mayor" y su resolución compete directamente a la compañia aérea, por lo que es la última responsable de resolver sus problemas internos y que estos no afecten a los pasajeros que tengan vuelos contratados.

 

Si te ves afectado por la huelga de personal de una aerolínea tienes derecho a reclamar:

1- Indemnización por la huelga de personal en tu vuelo de 250 a 600€ que varía en función de la distancia en vuelo hasta el destino final.

2- Reembolso del billete comprado si no te reubican de forma gratuita en otro vuelo o no quieres aceptar la reubicación porque no te conviene.

3- Gastos en los que incurras o dejes de disfrutar como daño y perjuicio por la huelga de personal: hoteles perdidos en destino o pagados por usted durante la espera, taxis, comidas en el aeropuerto o fuera de él, tours perdidos, días de vacaciones, reuniones de trabajo, alquiler de coche...



Por este motivo, si no te avisan con más de 15 días de antelación a la fecha de salida podrás reclamar todo lo anteriormente mencionado.

 



 

Si quieres calcular la indemnización a la que tienes derecho en función de los kilómetros de vuelo echa un vistazo a esta tabla: 

DISTANCIA VUELO EN KILÓMETROS
De 0 a 1.500km: 250€
De 1.500 a 3.500km: 400€
+ 3.500km: 

Intracomunitarios: 400€

Extracomunitarios: 600€

 

 

¿Se puede reclamar por la huelga de personal de Lufthansa o Air France?

La huelga de personal de Lufthansa convocada por el sindicato de empleados públicos y de servicios en 4 aeropuertos Alemanes ha provocado la cancelación de 800 vuelos y ha afectado a unos 90.000 pasajeros.

A su vez, el personal de cabina, pilotos y tierra de Air France, ha amenazado con ir a huelga los días 7, 10, 11, 17, 18, 23 y 24 de abril.

Air France, que ya ha cumplido su amenaza el día 7, 10 y 11, aún podría proseguir durante los días por venir si no hay acuerdo entre las partes implicadas y provocar la cancelación y retrasos de cientos de nuevos vuelos.

El conflicto entre los trabajadores y la aerolínea comenzó en enero, y desde el comienzo de la huelga hasta el presente, Air France se ha visto obligada a cancelar el 30% de sus vuelos.

Los sindicatos de pilotos, personal de cabina y de tierra reclaman una compensación para hacer frente a la pérdida de poder adquisitivo producida por la inflación en los últimos años. Air France no está de acuerdo, afirmando que se ha producido esta pérdida con carácter general.

La dirección de la compañía ya ha presentado un comunicado en el que establece una subida progresiva en varios años del salario de sus trabajadores, para así satisfacer el 6% de aumento que demandan los trabajadores, con el objetivo de disolver la huelga lo antes posible. Todas las organizaciones sindicales han aceptado volver a las conversaciones, aunque sin desconvocar la huelga.

En cuanto a la cuantificación de los daños producidos por la huelga, en un comunicado de Air France junto con los sindicatos, reflejan que las pérdidas producidas en los primeros se estiman en 100 millones de euros, cifra que irá aumentando con el paso de las jornadas afectadas.

En estos casos, los afectados por las huelgas deben conocer los derechos que les asisten para buscar una solución.

 

 

¿Cómo debo reclamar una indemnización por huelga de personal?

Aunque es posible reclamar por la huelga de personal directamente a la aerolínea, desde Reclamación de Vuelos aconsejamos que los afectados se pongan en mano de profesionales, ya que puede ser complicado reclamar por toda la incidencia y recuperar el importe total que por ley deberían recibir.

La plataforma Reclamación de Vuelos, que recibe cientos de reclamaciones mensuales, pone a disposición su plataforma que realiza reclamaciones con un 98% de éxito para que los afectados reclamen por ello.

 

 

Otras huelgas de personal de aerolíneas importantes...

Huelga de Personal de Iberia

Las reuniones entre el personal de tierra de Iberia en el aeropuerto del Prat en Barcelona y la aerolínea no fueron fructíferas y los trabajadores se disponían a disolver la huelga al no llegar a un acuerdo que cumpla sus expectativas.

Por consiguiente, las jornadas del 21 al 24 de diciembre de 2017 seguirían paradas en diferentes franjas horarias, de 5 a 9, de 12 a 19 y de 20 a las 24 horas, y por lo tanto, dependería de un futuro acuerdo entre ambas partes de que las jornadas de huelga no aumentasen.

El motivo de las reivindicaciones fue que el personal buscaba un nuevo plan industrial que conllevase la contratación de personal adicional para disminuir la sobre carga de trabajo que sufría la plantilla.

La sobrecarga que denunciaban los trabajadores ha supuesto que se hubiesen acumulado hasta aproximadamente 7.000 horas de descanso de la plantilla en los últimos meses que quedarían pendientes de compensar en días.

Días después de establecer amabas jornadas de huelga, el sindicato comunicó que se llegó a un acuerdo entre la compañía y sus trabajadores de eliminar estas jornadas a vísperas de la Navidad y evitar así un colapso en el aeropuerto del Prat.

 

Huelga de personal de Ryanair


Los sindicatos CCOO, UGT, USO y CGT establecieron una huelga para los trabajadores de tierra de Ryanair para el día 30 de diciembre de 2017.

Los sindicatos realizaron un llamamiento a la huelga a todos los trabajadores que tenía Ryanair en los distintos aeropuertos y centros de trabajo que dispone en España.

Los sindicatos de los trabajadores pidieron para estos una subida salarial del 3%, jornadas laborales que no aumenten de los 214 días al año y un incremento del pago de horas extras. Por otro lado, exigieron también medidas encaminadas a mejorar la programación de jornadas laborales, la bolsa de trabajo y la regulación de los contratos temporales.

Tras varios días de acuerdos, los sindicatos llegaron a un acuerdo con la empresa irlandesa, que se comprometió a pactar un convenio colectivo propio para los asistentes de pista y facturación en 2018. Las negociaciones arrancaron el 31 de enero con el objetivo de mejorar las condiciones de unos 4.000 empleados de Ryanair en diferentes aeropuertos españoles de acuerdo a un convenio pactado.

Con este acuerdo Ryanair consiguió pasar un final de año tranquilo sin cancelaciones y retrasos fuera de los común y poder ofrecer a sus pasajeros un servicio completo.